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提效能收——工程項(xiàng)目權(quán)限管理系統(tǒng)

發(fā)布時(shí)間:2020-07-20   點(diǎn)擊率:1006

     組織架構(gòu)是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),組織架構(gòu)有很多形式,比如直線制、職能制等模式。

     各種方式各有優(yōu)劣,但無(wú)一例外,想要保證企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。組織架構(gòu)都需要做到:責(zé)權(quán)清晰、脈絡(luò)通暢。也就是所有管理者、員工都知道自己該干什么,業(yè)務(wù)過(guò)程中需要擔(dān)負(fù)什么責(zé)任,結(jié)果、問(wèn)題該如何流轉(zhuǎn)等。
    金石工程項(xiàng)目管理軟件針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)權(quán)限分配模塊,系統(tǒng)大多數(shù)功能都可以在后臺(tái)調(diào)配,按照員工的崗位職責(zé)給予不同的權(quán)限,具體操作流程如下:

1創(chuàng)建角色
    用戶(hù)登錄金石系統(tǒng)后,按照系統(tǒng)維護(hù)-用戶(hù)管理權(quán)限設(shè)置-用戶(hù)權(quán)限維護(hù)-崗位角色-添加角色的操作順序進(jìn)行設(shè)置。 
 
2為角色分配權(quán)限
    公司經(jīng)理角色創(chuàng)建完后,只是一個(gè)光桿司令,并沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)限,需要手動(dòng)分配給它權(quán)限。
    點(diǎn)擊“權(quán)限”按鈕彈出“給崗位角色設(shè)置權(quán)限”的按鈕,在給崗位角色分配權(quán)限的功能模塊打鉤,設(shè)置完成后點(diǎn)擊“確定”按鈕
    在該模塊中,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善安排分配,其中如果建立的新的崗位角色跟目前系統(tǒng)中現(xiàn)有的崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權(quán)限,可選中當(dāng)前崗位角色,點(diǎn)擊“復(fù)制崗位角色”的按鈕,復(fù)制完成之后,新的崗位角色跟當(dāng)前崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權(quán)限。

3、實(shí)際使用
    基本信息已經(jīng)設(shè)置完成,接下來(lái)實(shí)際添加一個(gè)員工:
    用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)維護(hù)-“用戶(hù)管理權(quán)限設(shè)置-用戶(hù)權(quán)限維護(hù)。點(diǎn)擊用戶(hù)設(shè)置-崗位角色-添加用戶(hù)-添加用戶(hù)對(duì)話框,根據(jù)該角色的實(shí)際情況,添加用戶(hù)基本信息。
     其中要注意的是:底部設(shè)置總公司和子公司一項(xiàng),如果錯(cuò)誤設(shè)置,會(huì)導(dǎo)致該用戶(hù)的整體權(quán)限受到極大的影響,所以需要謹(jǐn)慎選擇。
    輸入用戶(hù)名稱(chēng)(可從系統(tǒng)的員工庫(kù)中直接選擇),輸入用戶(hù)“登錄密碼”,選擇“部門(mén)名稱(chēng)”,啟用該用戶(hù)則可勾選“啟用”的復(fù)選框,該賬戶(hù)就可以正常使用了。
    如果該角色擁有單據(jù)審核的權(quán)限,那需要多一個(gè)步驟-點(diǎn)擊“審核密碼”,為其設(shè)置審核密碼。
    也可選中用戶(hù)進(jìn)行修改或刪除的操作,用戶(hù)被刪除后不能登陸系統(tǒng)。
 
4、用戶(hù)分配權(quán)限角色
    “用戶(hù)添加”完成后系統(tǒng)提示添加用戶(hù)完成,是否給用戶(hù)分配權(quán)限角色。
     點(diǎn)擊確定之后,根據(jù)前文設(shè)定,選擇一個(gè)角色,點(diǎn)擊“確定”按鈕,該用戶(hù)既擁有相應(yīng)的權(quán)限。 
     如果該角色不適用系統(tǒng)庫(kù)中的權(quán)限,可以通過(guò)-模塊授權(quán)-設(shè)置操作模塊權(quán)限-給用戶(hù)設(shè)置權(quán)限的對(duì)話框,在給用戶(hù)授權(quán)的模塊打鉤。
 
 

售后客服-張冬
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